职场“被迫离职”别忍，这些情况能要补偿
要是企业有违法行为，逼得你不得不离职，别自认倒霉，这种情况可以要求企业支付经济补偿。比如企业长期拖欠工资，超过发薪日好几个月都不发；或者不缴社保，多次沟通后还是不补缴；又或
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女职工产假待遇升级，这些福利能享受
女职工怀孕生产期间，有一系列专属福利可以享受，企业不能以任何理由克扣。首先是产假时长，全国统一的基础产假加上各地的奖励产假，总时长能有好几个月，具体可以查当地的规定，产假
试用期权益别忽视，这些待遇不能少
刚入职的朋友要注意，试用期不是“白干活”的阶段，你的合法权益一样受保护。首先工资不能随便给，试用期工资不能低于劳动合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资
工资涨了社保要跟上，缴费基数调整有讲究
每年各地都会调整社保缴费基数，要是你的工资涨了，社保缴费也会跟着调整，到手工资可能会少一点，但从长远来看是划算的。社保缴费基数是根据当地上一年的平均工资定的，有上下限规
企业“末位淘汰”是违法的，合法辞退有规矩
很多企业搞“末位淘汰”，说考核排名靠后就辞退员工，其实这是违法的。劳动法里根本没有“末位淘汰”的说法，就算员工考核成绩是最后一名，企业也不能随便辞
离职手续别马虎，这几件事没做好会吃亏
离职的时候除了交接好工作，还有几件事必须做好，不然会影响后续找工作和社保。第一件是拿好“离职证明”，这是证明劳动关系结束的重要文件，新公司入职时基本都会要，企
加班工资有讲究，不同时段算法不一样
加班工资的算法很多人不清楚，其实不同时间段加班，工资标准不一样，企业少发就是违法。工作日下班后继续加班，企业要支付比平时更高的工资；休息日比如周六周日上班，企业要是不能安
劳务派遣工不是二等员工，权益和正式工一样
劳务派遣工和正式工享有同样的权益，不是“二等员工”，受法律同等保护。最核心的就是“同工同酬”，干一样的活、付出一样的劳动、做出一样的业绩，工资就不
企业发的这些福利不用缴个税，别傻傻拒绝
企业发的不少福利其实不用缴个人所得税，别因为担心缴税就拒绝。比如公司食堂的免费餐食、提供的集体宿舍，这些集体性的福利都不用缴税。还有每年的体检费、夏天的防暑降温费
竞业限制不是紧箍咒，这些情况不用遵守
很多技术岗、管理岗的员工离职时，企业会要求签竞业限制协议，其实不是所有情况都得遵守，这几种情况可以不用管。第一种是企业没给竞业限制补偿金，不管是协议里没写，还是写了但一
应届生求职福利多，这些专属补贴别错过
应届生找工作有不少专属福利，好几笔补贴都能申领，千万别错过。比如针对家庭困难、有残疾的应届生，或者毕业期间有就业创业意愿的，有专门的求职创业补贴，在学校就能申请。很多城
职场调岗降薪有规矩，企业不能随心所欲
不少人遇到过企业突然通知调岗降薪的情况，其实这不是企业想怎么样就怎么样的，必须符合规矩才合法。首先调岗得有合理理由，比如企业发展需要，或者员工确实不能胜任原来的岗位，不
年终奖不是企业想不发就不发，这些情况必须给
年底拿年终奖是很多打工人的盼头，其实年终奖不是企业说了算的，这几种情况就算企业再找借口，也必须发。第一种是劳动合同里明确写了年终奖的发放条件和金额，只要员工符合条件，不
灵活就业社保更省心，缴费方式待遇都升级
现在灵活就业人员交社保越来越方便了，很多地方都推出了“弹性缴费”政策。要是月收入不稳定，不用非得每个月凑钱交，可以按季度、半年甚至一年来缴费，压力小了很多。
劳动合同别乱签，这几种条款签了也白签
找工作签合同时一定要仔细看，有些条款看着没什么问题，其实根本不受法律保护，签了也没用。最常见的就是“自愿放弃社保”，不管是口头说的还是书面签了字，这种约定都无
企业年金不是大企业专属，退休后能多份收入
不少人觉得企业年金只有大公司才有，其实现在中小企业也能办理。它就像是基本养老保险之外的“补充养老金”，交了之后，退休的时候除了领退休金，还能额外再拿一笔钱，生
高温天干活有补贴，这些规矩企业不能破
夏天在太阳下或者闷热环境里干活的朋友，一定要记住高温津贴是法定福利，企业不能随便糊弄。不管是户外顶着大太阳作业，还是室内温度持续偏高的岗位，只要达到规定的高温标准，企业